男人使命1【文化引导】

唐龙

　　 文化是一个极广的虚化概念，可以说所有物质与非物质都是文化的组成部分。因为物质生活与物质文明的最终归宿是精神享受和精神文明，文化是精神文明的表现形式。同时非物质层面的思想、道德、习惯、理念、创新取决于人类共性文化的阶段性质量。文化质量在人类社会生活中演变的趋势，不仅取决于人类对道德观念和宗教信仰中正负精神能量的取舍，也取决于相互影响的深度、广度和学习方式。也就是说对于人类来讲文化既是包容了历史也意味着未来，文化质量预示文明水平。人类文明的目标并不是狭义的要实现少数人提出的幻想世界（那只是梦境中的梦境，是文明发展的误区），而是要思考如何通过自我调整来形成可以统一的“共识文化”简化当今社会复杂的思想成分，使精神力量更多的转变成有利于发展的智慧，进而推动全人类社会的可持续发展。 请恕我冒昧，其实“科学发展观”的理念“并不科学”，因为面对时刻变化着的人类思维，科学是何等的渺小；面对经济利益的驱动，社会制度和法律体系是何等的渺小；面对无限的心灵需求，教育模式和经济繁荣是何等的渺小。因此对于社会学而言，“科学”只适用于对可见物质的研究范畴。对于社会学的剖析和人类文明，应该形成全新的更广义的哲学体系、社会运行体系和国际合作方案，使人类发展的可持续成为可能性。同时和历史经验不同的是，这个哲学体系的形成，不应该再是理论专家提出的深奥理论和拗口的文字措辞，然后再被赋予某种zz光环，通过行政体系来强制性的推广。而是从自我发现、自我分析、自我教育和自我肯定作为切入点，弥补以往思维习惯上不同程度的盲点，来形成意识上的合力。这是完全内生性的精神进化，是主动和富有乐趣的，生命价值将会伴随着这个过程得以更完整的体现出来。而男人的率先觉悟就是推动形成这个过程的原始动力。 历史和执政经验告诉我们将文化作为执政手段，将控制作为执政目的，必然会形成文化冲突和阶级斗争，这不是执政体系的错误而是人性使然，因为有多少人就有多少种文化理解，这是任何人和党派获得执政权后都会面对的相同问题【所以争权夺势是看似正确的错误，是因为学习历史而效仿历史产生的“先天性思维基因缺陷”也是历史的悲剧不断被重复的原因，所谓天下“分久必合、合久必分”正是战争思维导致的必然结果。】只有当共同意识基本一致时才会形成相对和谐的社会局面（比如建国初期），因此共同意识是超越文化而决定文明的。文化冲突的背后是人性本能的逆反心理、阶级斗争的背后是自由意识的呐喊。我们越是完善法制就越是感到法制的局限性，因为法制在形式上是主动控制、但本质上是被动管理。法制国家的和谐程度，仍然受制于基本国民素质、精神生活质量和共同意识。所以借助法律完善产生的和谐局面，永远是形式上的和谐，而非本质上的和谐。没有本质上的和谐做基础又何谈“科学发展观”呢，民众只会因为口号式的形式主义再次出现，而不断降低ZF在心目中的威信与形象。失去威信的ZF也就不自然会拥有强大有效的执行力，即使在ZF内部也是如此，因为组成ZF的团队（个人）也是民众，也会长期受主流大众文化的影响，也会拥有自由的内生性选择，是外部威胁和利益引诱不能最终左右的客观变数，是执政体系最脆弱的环节，是一切腐败和颠覆现象的根源。因此和长期的腐蚀（影响）性极强的社会主流文化（竞争文化与阶级意识）比起来，执政文化和党的文化力量就显得暗淡了很多，也就可以解释为什么文化不应是执政手段了【虚化而广泛的文化范畴，不容易借助行政手段有效转变成现实的个人信念和共同意识】。 思维的局限性没有让男人们意识到需要从自我做起，履行文化引导的重要使命，一方面的原因是主要精力用于了日常的工作、生活和消遣，没有深入思考过文化的深层次意义，也没有系统的研究过文化对事业家庭和整体社会生活的影响力，所以也就没有能力形成可以不断完善的个人文化体系，没有这个体系做支撑，男人们便会在自我放任和得过且过原则指导下处理身边事务，导致形成最终结果的“因”的缺陷，这也就是所谓的“人无远虑必有近忧”。当男人们始终把精力注重于对结果的扭转和改善时，便开始了亚健康的思维循环。令人遗憾的是前人意识到了远虑与进忧之间的因果关系，但是没有系统化的提出改善这种因果关系质量的基本方法，这是今天每一个男人要思考的问题。男人要意识到物质和规则是世界能给与我们的，觉悟和天赋是需要后天自我开发的，开发的程度决定了个人文化引导力，从而改善周边事务的发展质量和最终结果。 男人的文化影响力渗透社会生活的全部方面，从事业层面的组织文化，到生活层面的家庭和家族文化，不同质量的文化引导力的导致不同效果的社会互动感受。我们都懂得做人就像照镜子，自身的言行直接改变对方对自己的印象和评价（也间接影响对方思维习惯），但是这个观点也是有局限性的，因为它的出发点是为了最终的自我感受而调整自我，是被动的改变，也可以简单理解为“装”或者是“面具游戏”，是不足以从根本上改善人际环境的。“装”的虚伪性注定需要心理成本作为交换代价，装的目的是要实现某种个人目的，其本身就是一种负面精神能量的释放，是消极和经不起长期考验的。一个人如果长期的伪装自己来实现合作目的必然会产生一种副产品，就是我们常说的心理压力，因为灵魂告诉我们这样做是不对的。一个长期生活在矛盾中而又固执己见的人，是无法产生自我诊断和自我提升意识的，也就更谈不上形成积极的文化引导力。相反这样的人接触的人越多对社会的负向引导也就越深、导致的社会问题也就越复杂。长此以往个人的思想污垢不但不能被清楚，反而成为了群体污垢，进而成为社会污垢【不怕没好事就怕没好人】，然后在冠以“市井文化”的包装，便成为媒体和影视作品的题材，为吸引收视率和网络点击率贡献自己的污垢力量。 没必要追溯推卸责任的习惯是怎样养成的，我们要做的是将推卸责任与共同意识基础上的责任分工区分开【也就是没有共同意识作基础的责任分工是不牢固的合作（即缺乏企业文化、组织文化或家庭文化）】。判断事件根源是我们擅长的，正视自身不足是我们欠缺的，一个单纯靠合作协议发起的项目、一个单纯靠劳务合同成立的企业、一个单纯以繁衍后代为目的组建的家庭、一个单纯靠职能划分形成的组织，都只是暂时的繁荣，需要在文化引导力作用下将不同类型、不同层次的个人文化进行统一（即共同意识）并用持之以恒的耐心加以巩固和不断建设。因为规则的被动性是不能赋予人为事件以生命力的，利益交换也不可能转化成永久的共同意识。在人为事件发展过程中，本位主义结合自律程度诞生了法律和规则管辖范围之外的“推卸责任意识”，尽管责任归属最终由法院和仲裁机构主持，但是仍只是一种无奈的被动结局。或许我们可以采用“灰色手段”来尝试改变结局，使最终裁定朝有利于自己的方向发展，但是这样产生的结局必然是得失兼具的【利益和报复心】。在推卸责任的“战场”上，各方参与者本能的为自己的利益辩护着，忽略寻找从根本上解决问题最佳方法，任由缺失的责任意识颓废下去，这便是自律性差表现出的负面文化引导力。 文化引导是促成合作意识的基础环节，无论是工作还是生活都是不可或缺的“份外事”，是可持续发展的必要保证。文化建设的差异性和局限性导致了参差不齐的文化属性，所以不同的人或组织为了经济利益走到一起时，便不容易产生共鸣（共识感）形成合力，于是人们选择伪装的面具，直至压抑的情绪转变成不同类型的社会矛盾。文化引导力在生活中体现为：领导只注重安排工作、奖励只停留于提成和物质、培养只体现为训斥和批评等。当奖励只是一个程序，而推卸责任的伎俩却成为个人能力展现的舞台时，团队（组织）文化便出现了问题，需要男性们用文化引导（影响）力来弥补。“我们不能改变社会，只能适应社会”这句话深深的束缚着人们，因为改变的力量就源于人们的责任心【团队责任心、社会责任心】，适应意味着错误和歧途的延续。所以男人们和像男人一样的事业型女人们，应该无限延伸你们的交流视野和企业内训范畴，把举手之劳的份外事当成份内事来做，帮助团队成员和合作者成长，你们将在不久的将来收获理想的、和谐的周边人际环境。 在生活上，男人不要指望身边的女人们能永远的在任何一个生活细节都体现出爱你，这是男人们最常犯的幻觉型错误。至少现阶段的女人们在很长时间内都会用无形的“凭什么”换有形的“我爱你”，男人要先于女人自己预见到她们发飙的可能性，提前用适当的方法化解掉发飙的爆炸力，这方法便是由男人理性面和豁达面精制而成的个性化生活哲学。请关注后期推出的男人使命之 - 解读女人。 文化引导实际上是指管理行为实施者，在组织和协调他人与参与事件时给所有人带来的共同心灵感受。这种无形的影响如果是积极的，换来的是共识、和谐并且是愿意主动配合的合作结果；如果影响是负面的则换来的是摩擦、新的困难和激烈的利益争端。积极的影响过程伴随着恰当的技巧、连贯性和执行力，可以使事件的结果以最低的成本向理想状态发展，并且可以提高事件的附加值和可延伸性。但是真正的文化引导是不容易做到的，它需要爱的付出和加强自律意识，请看下一篇男人使命 之 以身作则。