走出“经验之上”的误区

李云龙

    走出“经验至上”的误区

    “又以没有经验而拒绝我，难道只有有经验的人才可以工作吗？”这是一位友人在自己的QQ空间里的一则心情日记。显然，因为没有工作经验，我的这位朋友在应聘工作的时候又一次碰壁了。其实，在每天的求职过程中不知道有多少类似于我这位朋友的不幸者因为没有工作经验而遭到招聘方的无情拒绝，或许这个时候的他们是需要我同情的，但在我看来，我们更应该将自己的同情投给那些真正需要同情的人们，而相比之下这个比碰壁这更值得同情的人正是招聘方。
    众所周之，为了引进新鲜血液以扩充企业人才队伍促进企业的发展，企业每年都得向社会招募大量的人才，而那些持有高学历的知识分子当然成了各企业争相聘请的目标。但是面对着众多同等学历的应聘者时，招聘方几乎会千篇一律的选择有过工作经验的人而拒绝那些没有经验的人，所以这就出现了开头我友人遭拒绝的那一幕。
    至于企业选择有经验者的做法我是无权指责的，但是对于这种一味“经验至上”的观点，我则持有不同的态度，同时对他们这样进入“经验主义”误区的不幸而深表同情，因为就在他们一味拒绝无经验者的同时，被拒绝的还有那些无经验者身后那尚未被发掘的财富呢。
    招聘中，各企业大都亲睐于年轻人，按理说需要报酬较少、具有较高进步空间又干劲十足的大学毕业生应当成为他们的首选，但往往他们又寄希望于能聘到一位有丰富工作经验的年轻人，好让年轻人能尽快的为自己创造出价值。可是素不知自己恰恰是忽视了“鱼与熊掌少有兼得”这个道理，更有甚者宁肯不顾应聘者能力的高低就盲目的选择有经验者，到头来只能是“捡了芝麻却丢了西瓜”。针对应聘者对“经验”的盲目崇拜，我不禁要问句：企业需要的究竟是“人才”还是“经验”？
    毛泽东同志曾经说过：“经验主义害死人”，我看这句话用到这些企业身上必定也是确当的。试想，如果当初刘备也像现在的招聘者一样以经验的多少来判断一个人才干的高低，那恐怕直到他入土之时也只不过是一名寄居篱下的小吏而已吧！当然，也正是在他心目中没有“经验至上”的观念，才不惜“三顾茅庐”而得到了诸葛亮的辅佐。而事实证明，诸葛亮出山时也并没有经验，不是照样统兵打仗成就一番大事业吗？
      古人尚且能如此，我们当今社会聪明的企业管理者们又怎么能被这“经验”给束缚住呢？毕竟才能的高低不能光靠经验去衡量吗。